工作与生活的平衡

如今,工作与生活的平衡在外包领域的公司中是如此流行。这对每个组织而言可能意味着不同,但是在Profitmaster中,我们不仅要指员工的成就,还必须包括员工的自我照顾,以使他们的身心更健康。

专家证明,无休止的工作日加剧了压力,这确实是有害的。它会破坏人际关系,健康和整体幸福感。作为富有同情心的雇主,我们希望确保除了工作绩效外,我们还要照顾员工的幸福。我们要确保他们不会失去对自己生活的控制感和主人翁意识。这样,他们可以与我们的管理层保持更好的关系,并能够将工作问题与个人问题分开。

建立一种促进工作场所平衡的文化非常困难,但绝对值得。研究证明,平衡的员工更有动力,这可以提高公司的生产力,并以某种方式减少了同事与管理层之间的冲突数量。

在每个行业中,我认为我们所有人都应该考虑在工作场所促进积极的工作与生活平衡,因为这对员工和公司都有利。一项积极的收获是,我们可以在鼓励和支持我们的员工方面建立良好的声誉,这将为新的职位空缺吸引宝贵的候选人。

这里有一些实践确实帮助我们实现了目标: 

首先,您必须先确定问题,然后再知道如何解决。让您的员工填写调查表以概述公司中真正影响他们的特定领域。他们的意见将帮助您找出如何改进和实施可实现的解决方案。

请注意

您99%的员工不会承认自己实际上已经精疲力尽。这意味着您必须主动识别员工何时需要休息。明显的迹象是旷工过多,错误率高和体力衰竭。如果您碰巧发现一名可能会精疲力尽的员工,建议他们利用他们的休假额度来抽出一些时间重新回来。

教育和鼓励

让您的员工知道,提高生产力和工作量是两回事,而他们不必同时成为一个人。例如,安娜的工作时间比队友长,但她的生产率很低。要知道,长时间工作已被证明会损害员工的士气。它可能导致抑郁,焦虑和烦躁。始终鼓励他们有效地工作,而不是延长工作时间。这将帮助他们保持健康,提高工作质量,甚至鼓舞士气。

健康就是财富

我们已经强调健康是工作与生活平衡不可或缺的一部分。长时间的工作和旅行的危险常常迫使员工牺牲健康和健身。但是,您可以通过进行5分钟的伸展运动来帮助他们维持健康的生活方式-每天持续进行以快速开始他们的一天。您还可以放弃折扣健身房会员资格作为当月的礼物,或者仅赞助您的员工参加一次有趣的跑步活动。

有创造力 

更多的身体健康在于,您可以通过激励员工减肥来激励他们保持健康的生活方式。一种创新的方法是举办减肥比赛。出于乐趣,员工肯定会在没有注意到它带来的更大收益的情况下参与其中。从心理上讲,即使与工作环境相关,这也可以使他们有时间陪伴自己。此外,您还可以通过给他们一个特殊的项目来展示他们的其他技能和才能,从而给他们一个创造创意的时间和空间。基本上,任何刺激他们并带给他们乐趣的东西对他们的身心健康都是绝对有益的。

归根结底,将所有这些都包含在促进工作与生活平衡的优先事项中,可以增加员工的幸福感和满意度。结果,您的公司的生产力以及优质服务水平的提高。您会意识到成功的真正关键在于拥有一支快乐而健康的员工队伍。尝试一些这些做法并获得有史以来最好的回报。